新たに設計した人事評価制度をすぐ本稼働することは危険です?!
評価制度を見直す時にトライアル評価は重要?!

トライル評価をせずにすぐ本稼働すると・・・

●適切な評価結果を反映できずに、従業員から不満が発生する。

人事評価制度や会社に対する従業員の不信感が増大する。

●最終的には、苦労して設計した人事評価制度が形骸化する。

トライアル評価の目的は

 

 

●評価基準の改善点を発見し、早期に見直す。
●業績集計等、評価運用ルールの適正化を図る。
●従業員に新たな人事評価制度に慣れてもらう。

 

詳細は動画を確認してください。

人事評価制度WEBセミナー実施中 10月22日14時開始
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