【解説】人事評価制度の見直し・設計におけるトライアル評価の重要性 | 人事評価制度ノウハウ　公開動画 | 福岡市で事業承継計画は中川学社会保険労務士事務所

新たに設計した人事評価制度をすぐ本稼働することは危険です？！

評価制度を見直す時にトライアル評価は重要？！

トライル評価をせずにすぐ本稼働すると・・・

●適切な評価結果を反映できずに、従業員から不満が発生する。

●人事評価制度や会社に対する従業員の不信感が増大する。

●最終的には、苦労して設計した人事評価制度が形骸化する。

●評価基準の改善点を発見し、早期に見直す。
●業績集計等、評価運用ルールの適正化を図る。
●従業員に新たな人事評価制度に慣れてもらう。

詳細は動画を確認してください。

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