【解説】経営計画を人事評価制度に反映する | 人事評価制度ノウハウ　公開動画 | 福岡市で事業承継計画は中川学社会保険労務士事務所

会社と人材の成長ベクトルを一致させることがポイント！！

経営計画を評価制度に反映！

経営計画を反映しない評価制度だと・・・

●会社と人材の成長ベクトルが一致しない。

●評価が良いのに、支給原資不足で昇給や賞与に反映できず、社員のやる気が低下する。

●経営目標の達成に向けた人材育成ができない。

経営計画を作成しながら、

●人材育成方針を明確にする。(必要スキル等)
●経営目標達成に必要な、各部門の経営指標や実行項目を明確にする。
●現状の評価項目とのズレがある場合は、都度見直すことを認識する。

詳細は動画を確認してください。

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