役職手当の見直し時の注意点は・・。
●役職間の手当の差額をできるだけ大きくする。
●役職ごとに求められる役割も同時に明確にする。
●時間外手当も含める場合は規定等の法律対応も十分に行うこと。
詳細は動画で・・・。
Contact
お問い合わせ
RELATED
関連記事
-
2022.04.07人事評価制度を活用した事業承継対策
-
2022.08.26【解説】経営計画を人事評価制度に反映する
-
2022.08.18【解説】経営計画を反映させる人事評価制度の設計手順
-
2022.09.23【解説】賃金制度の概要
-
2022.08.14【解説】人事評価制度の目的
-
2022.09.19【解説】人事評価制度の見直し・設計におけるトライアル評価の重要性
-
2022.07.15【案内】12月12日 次世代組織の経営目標の達成につながる人事評価制度の設計・運用ノウハウ 公開セミナー 開催
-
2022.09.12【解説】評価制度を目標管理に活用
-
2022.09.07【解説】人事評価制度の運用に必要なツール
-
2022.08.23【解説】人事評価制度の職務ランクの設定
-
2022.05.18【解説】後継者の考えるビジネスプランを事業承継計画に反映させる方法
-
2022.08.29【解説】人事評価制度の評価項目の設定
-
2022.10.24【解説】賃金テーブルの作成方法⑤
-
2022.09.02【解説】評価項目のレベル(基準)設定の方法
-
後継者主導の人事評価制度の構築からその後の運用までをトータルサポートいたします。その過程で浮かび上がる新たな疑問や問題点についても解決を図り、会社の発展へと二人三脚で進めるよう丁寧にフォローしております。2022.02.09後継者主導のプラン作成と実行段階での丁寧なフォロー | 福岡市で事業承継計画は中川学社会保険労務士事務所
