昇給基準テーブルの作成のポイント
●各職務ランクの責任と成果に応じた昇給額を決定できる仕組みにすること。
●業績不振時の減額等のルールも盛り込むこと。
●本稼働に入る前に、トライアル評価で十分にシミュレーションを行うこと。
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