汎用的な賃金テーブルの作成方法とは!!
導入に伴う調整負担が少ないパターン

汎用的賃金テーブルの作成ポイント

 

 

●各職務ランクの基本給の上限と下限を設定する。
●昇格(ランクアップ)と昇給のバランスを調整する。
●場合によっては、賃金規定の内容変更も少なくなる。

 

詳細は動画で・・・

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