経営者と後継者で従業員評価の差異は発生しやすい!!

従業員情報の共有のポイント

 

 

●経営者と後継者でそれぞれの従業員評価の考え方を明確に伝えあうこと。
●経営者・後継者以外には情報が漏れないように十分に注意すること。
●場合によっては、経営者と一緒に古参社員も引退してもらうための対策を検討する。
●冷静な話し合いをするため、コンサルタント等の第三者を交えての協議も検討すること。

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