世代交代を見据えた経営強化をサポートします
後継者ならではのお悩みを解決するサポート体制
中川学社会保険労務士事務所
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後継者主導の人事評価制度を導入しませんか

事業承継後に会社を担う幹部や社員を育成するために、現経営者様とも協力しながら後継の経営者主導で人事評価制度の設計と運用を進めてまいります。福岡市エリアで経営改善の充実したサポート環境を整えています。
世代交代を経営発展のきっかけにしませんか
  • 主導
    次世代の経営者が
  • 運用
    適切な評価制度を
  • 継続
    完了までフォロー
Check!
丁寧で迅速な対応が身上です
大切な会社がいつまでも成長を遂げられるよう後継者主導の計画と運用をサポート
Point1

ビジョン達成への道筋を描きます

現在の経営者様と連携しながら後継者主導で事業の承継に向けた経営計画書を作成し、その目標の達成に向けた人事評価制度を作成します。今だけではなく将来の人材育成と組織づくり、経営発展を見据えてサポートいたします。

Point2

社員の意欲を高める評価制度

「事業承継後にどのような会社を目指すか」というビジョンが落とし込まれた人事評価制度を示すことにより、社員一人ひとりの意欲が向上し、ポテンシャルが発揮されます。福岡市エリアの企業様を対象に計画作成を支援しております。

Point3

運用面でのお悩みもその都度解消

承継計画が机上の空論や理想論で終わらないように、実際の取り組みや運用をしっかりとサポートいたします。次世代の組織づくりに向けた人事評価制度の活用については、福岡市エリアでセミナーも定期開催しております。

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092-957-1681 092-957-1681
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About

会社の明るい未来に向けて無料相談や承継計画づくりのセミナーをご活用ください

概要

事務所名 中川学社会保険労務士事務所
住所 〒811-2307
福岡県糟屋郡粕屋町原町
電話番号 092-957-1681
営業時間 24時間
（打ち合わせ中は電話に出られない場合がございます）

アクセス

人材を管理・育成するための仕組みである「人事評価制度」を活用して、経営と会社組織をスムーズに承継できるようお手伝いしております。承継計画の作成に関するセミナーを開催するほか、無料の分析・診断・相談サービスもご提供いたします。お電話やメール、専用フォームから気軽にご連絡ください。
特徴

経営の身近な相談相手を福岡市エリアでお探しの皆様へ

事業承継後の企業発展を目指して丁寧に支援いたします

社員の処遇を決めるための材料というイメージがある人事評価制度ですが、本来の目的は有能な人材を育成し、企業の業績向上を図ることです。適切な評価制度があれば社員一人ひとりが具体的な目標に向かって主体的に行動し、成長へと繋がります。また、「なぜ評価されないのか」「どこが認められたのかわからない」といったギャップを感じ、次の行動に向けて足踏みをしてしまうといった構図を避けられます。こうした人事評価制度のメリットを最大化させ、事業を承継した後の経営発展に役立てるためにサポートしております。後継者主導で人事評価制度を設計し、現在の経営者様とも連携しながら運用を進めます。その過程で社員とのコミュニケーションや信頼関係を築き、世代交代をした後も社員一人ひとりが「人財」となるような環境づくりを目指してまいります。

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